章節字數：3783 更新時間：24-09-10 08:04
在屏風圍子裏坐下後，梁玉簫看了看，空蕩蕩的辦公室裏，隻有賈師傅從師傅兩人，對著坐在屏風職員台裏麵，兩人好像並沒有幹什麼活兒。
這兩個人，看上去年齡都在四十幾歲，梁玉簫進來了，也不招呼。
當然，梁玉簫擔心影響了他們做事，也沒招呼他們兩人。
梁玉簫自個兒靜坐了片刻，就起身往車間走。
管他的，先多看看問問，和工人混熟了，了解些情況再說。
開初的這幾天，梁玉簫大都在車間裏，隻偶爾到辦公室坐坐。
工人們發現這個年輕新廠長說話內行，也不擺架子，說話還順耳，也都樂意和梁玉簫交流。
梁玉簫感到，這個億利來家具廠的現狀，比文發家具廠好不了多少，要說好，也就是有正壓式油漆噴房，是在旋轉噴台上噴漆。
不過，梁玉簫發現，這個億利來，用的材料還不錯，和森鑫有得一比，油漆還真是董學兵的“信得過”漆。
這是一個能容納比樟香家具廠更多一點兒工人的工廠，現在不過五十來個工人，木工、安裝工和搬運工，共有二十幾個，全部油漆工段有二十幾個。
就是說，再增加兩百工人，都能容納得下！
當然，車間裏麵，除了流程定置還算不錯外，髒亂差是一樣不缺的，而開料的“廢料”很多，安裝車間配不起套的部件也不少。
從車間現狀和對工人的了解看，賈師傅從師傅兩人，把任務分給工人後，幾乎就再沒幹任何事情了，最多就是銷售上要什麼急貨時，跟單催催進度而已。
銷售上，對外批發隻有零散打貨去賣的，沒有專賣經銷商，也就沒有相對穩定的銷路，再就是市內門市的零售。
一般每個月也就二三十萬產值，最慘淡時才十幾萬，冬臘月都從來沒上過五十萬產值。
而且，從來都沒有核算過成本，僅僅是每年底大略盤盤，除了所有支出，淨賺了多少錢，看是否倒貼了錢。
也就是說，全年的產值，還不如樟香家具廠旺月一個月的產值！
可能是老牌家具廠吧，機器設備都很陳舊，好像用了很多年了，隻有一台推台鋸還有七成新。
就連三排鑽都特別舊，孔位的精度肯定不達標，最多能比手提電鑽和台式電鑽打的孔位精確一些。
車間裏顯得特別空曠，五十多人一散開在各流程，就稀稀拉拉了！
但如此空曠，卻還像從來沒有掃過地似的，而擺放也很混亂，真是成了再寬都不夠擺！
廠房寬，倉庫也大。
梁玉簫還發現，有一段倉庫，堆了足夠六橋貨車拉五六車的堆積如山的庫存貨！
這些庫存貨，有的紙箱已經破爛了，有的還成了散貨，但都撲滿了厚厚的灰塵，還有了蜘蛛網。
從破爛箱包散出來的貨看，是實木餐桌椅。
梁玉簫就問老庫管，庫管說：“最初，從老板是做實木餐桌椅的，那時生意還很好，供不應求。
生產忙了，從老板就請了個廠長，給他減輕壓力。
這個廠長來了後，給從老板說，產量這麼大，餐桌椅內外都噴漆，那多費成本啊？
廠長建議從老板隻噴外麵，不噴裏麵，一年漆錢都要省上百萬！
從老板就聽信了，依著廠長做。
結果不噴裏麵的漆以後，發出去多少貨，就退回來多少貨，現在倉庫裏堆的全是退貨。
因為沒噴漆那一麵，全部裂口，裂得凶的，把噴了漆的麵子都拉裂了！
從老板的實木廠就垮掉了，這才改做板式家具的。
從六七年前改做板式家具起，從老板就再也不請廠長了，直到去年才又請了個廠長。
但還沒做滿一個月，就把那個廠長給開了。
不過，我們從老板可不在乎這一大屋子的破爛貨，所以就一直堆在庫裏，也沒降價處理。”
“哦——！”
梁玉簫心想，從總遇到外行廠長了！
實木也好，密度板也好，隻噴外不噴內，水分進出不一致，哪能不變形開裂呢？
通過幾天的了解，包括和一些工人私聊，梁玉簫感到這個廠硬件雖然還行，卻軟件全無，心情很是沉重。
……
自梁玉簫上任後，賈師傅和從師傅兩個，基本上不給梁玉簫提供什麼情況，甚至很少說話，相見也最多點個頭。
三天後的半下午，梁玉簫、賈師傅和從師傅三人都在辦公室裏。
很突然，賈師傅和從師傅兩人和梁玉簫說話了，而且稱的是“梁廠長”。
說的內容，是告訴了梁玉簫一件事——
去年，從老板托人才市場去某特大家具公司挖了一個廠長，聽說還是讀了本科大學的呢。
那人一來，就出台了若幹規章製度，讓所有人一聽就火冒三丈。
比如，一個請假製度，就有幾十上百條！
其中有一條“父親母親去世，準假四天；嶽父嶽母去世，準假三天；直係親戚去世，準假兩天；旁係親戚去世，準假一天”！
竟有這樣的請假條款？
你如果不信，可以去看看車間外麵的牆上，還有沒撕幹淨的紙，還能看得見些字呢！
而且，每天開早會，點完名後，長篇大論不講上半小時不罷休！
做計件活兒的工人，誰能不憋一肚子火？
另外，那個廠長把製度弄完了就轉車間。
初次轉車間，走到灰底車間裏去時，看到裏麵有幾桶豬血，就訓工人：“你們怎麼搞的？誰幹的？怎麼把血都搬到車間裏來了？”
早就心裏窩火的工人，見這個廠長竟然連調灰用的豬血都不懂，如此外行，竟然來瞎指揮！
於是，工人就大罵了那個廠長一頓，後來都跑去向從老板反映，從老板這才把那個廠長趕跑了的。
三天都沒說過話，怎麼會突然告訴梁玉簫這個事兒呢？
當然，梁玉簫能估計得到，這是賈、從二人敲山震虎，給他的下馬威。
這兩人當時沒有被從老板叫去一起參觀董學兵的家具廠，否則就不會這樣了。
何況，去年那個廠長很年輕，今年這個廠長，看上去更年輕！
你姓梁的沒那本事，就不要來幹預我兩人怎麼幹活兒！
聽了這個故事，梁玉簫啥也沒說，隻出於禮貌應付了幾句，還是一就了便，就找工人私聊。
梁玉簫畢竟不是外行，和工人私聊，很容易就聊到一塊兒去了，工人一般都要給他說實話。
由此，梁玉簫還知道了從遠來辦家具廠，是為了證明他的富裕，是富得光明正大的，辦家具廠並不是他的目的。
所以，從遠來從來就沒有打算把廠做到多大多好，隻要在做著，就足夠了。
這個信息，對梁玉簫來說，是很重要的，是梁玉簫決定在這裏怎樣工作的依據。
從工人的口中，梁玉簫還了解到，這個億利來家具廠，雖然實行的是計件製，卻還在“提口袋”。
從老板把每個月生產了多少產品的定額工資，分為木工工資和油漆工資。
木工工資就全部發給賈師傅，由賈師傅去給每個工人發放。
漆工工資就全部發給從師傅，由從師傅給每個工人發放。
從老板就啥事都隻認兩個頭兒，他連多年幫他的工人當中的不少人，連姓甚名誰都不知道。
實際上，就是把木工活兒承包給了賈師傅，把漆工活兒承包給了從師傅。
所有人都知道，但凡承包，能有不掐頭的嗎？能不偷工減料嗎？
當然了，這兩人給工人發工資時，不消說就要抽頭了，而用誰不用誰，也是他兩人說了算，工人被抽了頭，有冤還無處伸。
自然，賈、從二人，自己有兩千一月，加上抽頭的，每月實際收入近萬。
而從師傅呢，抽了頭不說，還另有油漆業務員給的好處！
所有原輔材料銷售，都有不成文的潛規則，老板要視材料品類，給業務員定一個回扣標準，業務員要有本事不給回扣就賣出東西，就可以自吃這筆回扣。
自然，後來換了小賴送的董學兵的油漆，從師傅照樣是要吃回扣的，否則就不用小賴的漆。
自然了，賈、從這兩人非常清楚，幾乎是全內京，都先後廢除提口袋了。
他兩人也早就結成同盟了，生怕從老板改進管理，廢除了放開之初早期辦家具廠的提口袋方式。
這麼些年來，二人一直都在建議從遠來不要聘什麼廠長，沒必要搞什麼管理。
但從遠來聽信了小賴的進言，自有他的算盤，所以這兩年還是要聘個廠長。
殊不知，從遠來挖來了一個在辦公室打醬油的書呆子過來，這才知道，大公司裏，不一定個個都是能人。
這次找上門來的梁玉簫，是因為親眼見識了實際能力的，所以從遠來才毫不猶豫地把梁玉簫聘了過來。
當然，從遠來是根本就不知道賈、從二人心裏的小九九的，反而覺得兩人幫了他這麼多年，對他很忠心。
而且，從遠來滿以為梁玉簫一來，就能把廠子給他打理好，他就能完全不操心廠子裏的事務了。
從遠來這類的官場老泥鰍，對企業的事，竟然如此外行！
來到億利來，從工人口中了解到這些實情後，梁玉簫簡直沒有心思去了解產品生產和銷售方麵的情況了。
因為，梁玉簫感到問題非常嚴重，在這兒，不可能實現自己的抱負。
在涼邦打過工的那兩家廠，管理就算落後和混亂了，而這個億利來家具廠廠，簡直可以與嶽淩邦那個“涼邦家具第一廠”媲美了！
而且，從賈、從二人對他的絕對不配合，還擺故事敲山震虎來看，梁玉簫也看得出，這兩個人，是要誓死捍衛提口袋管理模式的。
要是從老板有心把企業做大做強，那我就不怕有多大的阻力，但從老板並不在乎企業能否做大，這就不可能排除阻力！
看來，在這裏，還真不能輕易亮出施政措施……
這一回跳槽，梁玉簫總算是聰明了那麼一點點了！
梁玉簫到億利來家具廠約二十天後，小賴送了一次油漆過來。
辦完送漆手續後，小賴來到大辦公室裏，沒見到梁玉簫，知道梁玉簫一定在車間裏，就等了一會兒。
這會兒，賈、從二人都在辦公室裏閑著，小賴就給他二人說了，前些時，董總請從總去他廠參觀學習家具廠管理，就是這個梁廠長幹出來的成績。
當然，是遠背著董學兵的，小賴也給賈、從二人說了，因董總太任意太隨意一天數次下令更改管理方法了，梁廠長實在受不了了，才炒了董總的尤魚的。
賈、從二人原來知道有董老板到處請家具廠老板去看廠這回事，但沒料到，能讓眾多家具廠老板去參觀學習的，竟然是眼前這個梁玉簫打造出來的家具廠！
賈、從二人的心裏，就生出了一種嚴重的擔憂——還保得住提扣袋嗎？
一會兒，梁玉簫回辦公室來了。
梁玉簫和小賴熱情招呼後，小賴就說要走了。
梁玉簫說：“那我送送你。”
兩人走到小賴的麵包車邊，梁玉簫悄聲說了這裏的情況，委托小賴關注著點兒，有好的家具廠招廠長的，一定給他推薦。
梁玉簫是個不知道索要回扣的廠長，小賴是特別樂意幫梁玉簫搭橋牽線的，說：“梁廠長你放心，我一定會隨時留意的。好，我走了，回見！”
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