愛上不可能（第三部）

正文  第十五章

章節字數：2660  更新時間：11-02-19 21:24

背景顏色默認白色黑色淺灰深灰灰綠淡黃淡藍文字尺寸小號較小中號較大大號文字顏色黑色白色綠色紅色藍色棕色鼠標雙擊滾屏 滾屏速度01020304050607080910(1最快,10最慢)

    第十五章

    “赫在，您怎麼了？不舒服嗎？”晟敏習慣性去找赫地吃早餐，推開房間門，發現赫在捂著胸口，很痛苦的樣子。

    自從東海離開中國後，厲旭和圭賢搬回了舊房子，晟敏和赫在搬去了別墅，和韓庚同住。周覓極少回北京，回來時間很短，一般是住酒店。亨利則拒絕回北京。

    偌大的別墅，通常隻有晟敏和赫在兩個人。韓庚極少在別墅呆著，也很少去舊房子，有時候在公司，更多時間不知所蹤。

    “晟敏，我覺得不舒服，心裏慌慌的。”赫在捂著胸口，說道：“很難受，很痛，又具體說不出來哪裏痛，感覺呼吸困難。”

    “是不是心髒出什麼問題了？”晟敏緊張地上前扶了赫在，問道：“我打電話給醫生吧？”

    赫在點點頭，很奇怪的感覺。胸口的鈍痛，一點點擴散，卻找不到理由。

    醫生為赫在檢查後，心髒沒有問題，對於赫在覺得不舒服，解釋是壓力有些大，注意調養休息。

    晟敏不相信醫生的話。他了解赫在，如果不是真的扛不住，赫在絕對不會在他麵前，露出一絲痛苦的表情。

    醫生離開後，赫在似乎好了很多，準備去上班。

    晟敏本想勸赫在休息一下，考慮到工作的事情，便沒有再勸赫在，隻是幫赫在訂了些補品，準備燉給赫在補身體。

    圭賢接到赫在生病的消息，彙報韓庚的同時，象征性地打了個電話給赫在，慰問了幾句。

    赫在解釋說是早上起床，一時呼吸不順，岔氣了，才覺得不舒服。

    圭賢安慰了赫在幾句，便掛了電話。

    如今的同事關係，與當年的“同事關係”完全不同。個人的感情幾乎完全被壓在“共同做事”的準則下。

    圭賢其實還是關心赫在的，隻是不再明顯表達。

    赫在理解圭賢的用心。曾經的隊友，曾經的兄弟，如今“共同做事”，太過於親近，難免會被非議，何況他們在公司的地位還不夠穩定。

    厲旭同樣知道赫在生病的事情，握了握電話，還是沒有拔打出去。反而是晟敏打了電話給他，申請資金的問題，公事公辦，討論過後，掛了電話，始終沒有提及赫在。

    ----------------------------------------------------------------------------------------------

    愛尚成立最初三年，幾乎沒有過爭端，自第四年，進入飛速發展期後，不斷“內戰”。其中，針對韓籍員工，包括韓籍管理人員的地位，一度成為焦點。連周覓都認為韓籍管理人員待遇過高，提拔明顯太快，提出抗議，迫使圭賢調整了“經理級以上任免製度”，從而限製了韓籍管理人員的過快增長。

    盡管如此，因為李東海的緣故，韓籍員工在公司的待遇依然高於其他人。

    比如說，韓籍藝人的待遇問題。東海負責經紀公司的時候，韓籍藝人的工資比其他國家的藝人明顯待遇更好，而且公司食堂的飯菜偏韓式。

    東海的“脾氣不好”是出了名的，聽到非議，常常是當麵給對方難堪，或者用極“公開”的方式，將事件公布出來。

    韓庚寵溺東海，同樣是出了名。某次會議中，東海抱怨座椅太硬，坐著不舒服，韓庚直接站了起來，讓東海坐自己的老板椅，他則站著繼續主持會議。結果，除了東海外，所有參會人員——公司全部高管層，都是站著進行會議。

    在這種氛圍下，很少有人敢針對韓籍員工。對東海的評論，更多限於著裝、時間觀念等等並不是太重要的話題。曾經有“元老級”試圖拿東海做文章，借機削權，經過半年多的“暗戰”，凡是公開反對過東海的“元老”，幾乎都被調離了原來崗位。

    從某種角度來說，表麵上看，是眾人寵著東海。實際上，東海卻在“保護”著大家。

    在絲毫沒有預兆的情況下，2019年底，李東海參加完周覓的婚禮後，再沒有出現在公司，“神秘”消失。不到一周的時間，李東海出現在韓國首爾，同時中國、韓國各大媒體收到李東海親自發的郵件，內容大意是：由於個人原因，李東海自2019年12月2日起，脫離愛尚集團，自此與愛尚集團不再有任何關聯。感謝大家一直以來對東海的照顧，承蒙大家關照，希望以後依然可以保持友好等等。

    在東海發表退出宣言後，愛尚集團召開新聞發布會。愛尚集團總裁助理，人事行政係統負責人曹圭賢親自出麵。在新聞發布會上，圭賢首次對“愛尚繼承人”的傳聞發表了回應，承認了“原計劃，李東海是愛尚第一繼承人”的說法。同時，他也承認“愛尚近期做出了重大的人事調整，前愛尚執行副總裁李東海由於個人原因提出離職，公司經過慎重考慮，同意了他的離職”這一說法的真實性。

    消息一出，不隻是愛尚員工震驚，業界紛紛以“類似地震”來形容事件的突然。

    東海的離開，在很多人看來，是韓庚對韓籍員工的限製與削權的開始，同時也被認為是韓庚為集團集約發展的一項重要舉措。自此，“暗戰”升級，變成公然的權力之爭。

    在一片爭議和質疑聲中，李赫在和李晟敏走馬上任了。

    晟敏全盤接手了東海留下來的經紀公司及相關業務，赫在接手了品牌及公共事務。

    工作麵對的阻礙相當大。不少管理層的“元老”惡意阻礙，部分老員工的抱怨，大量韓籍員工的離崗。何況，晟敏和赫在兩個人的中文水平相對較差，工作溝通存在很大的困擾。

    赫在和晟敏拿出了當年SJ時候的狀態，每天休息時間不到四小時，拚命工作，想盡辦法，與老員工溝通，維護各方麵的關係，保持穩定。

    與此同時，圭賢同樣每天休息不到四小時，穩定員工的情緒，保證關鍵崗位離職率的控製。

    由於白氏的阻礙，愛尚與始源家族的合作全麵中止，愛尚食品股票跌了不少，業務萎縮，裁員增加，導致內部矛盾加劇，周覓疲於應付。

    愛尚的整體戰略受到了衝擊，韓庚不得不進行內部收購，動用個人資金及旗下的愛尚能源對愛尚食品股份進行高價收購，導致資金鏈出現緊張。

    到了年底，銀行要封帳，要求愛尚歸還借調的款項，更加劇了資金鏈的緊張。

    韓庚等人花了半年的時間才讓愛尚緩過來，恢複了元氣。盡管如此，內部矛盾的激化，使得愛尚的發展速度極大降低。

    在這種狀態下，圭賢等人的行為處事，更加低調，以免帶來不必要的麻煩。

    為了避免被誤會，圭賢與赫在、晟敏的關係變得極為敏感和尷尬，不但沒有兄弟間的熟絡，連同事間正常的親近都沒有了。

    關於東海離開的“真相”，還有是片斷性的傳到某些“元老”耳中，更是激起了不滿。在很多人眼裏，東海隻是一個“藝人”，如同一件光鮮的衣服，給誰穿上不都一樣！當然，這樣的話，沒有人敢在韓庚麵前說。隻是“無意”間傳到圭賢等人耳朵。

    圭賢極謹慎，同樣藝人出身的圭賢穩重大氣，連反對派都沒辦法找到圭賢的任何缺點。

    赫在幾乎是另外一個圭賢的形象，整天微笑著，工作努力認真，對待任何人都是極和氣的模樣。

    晟敏接手了東海的經紀公司，經紀公司是獨立的子公司，他有理由經常不在總中出現，從而避免了卷入麻煩中。

    唯一令眾人不放心的，便是厲旭。自從東海離開後，厲旭的工作效率雖然沒有受到影響，心情越來越差，常常會神情恍惚，難免留下把柄。

    

    搜索關注 連城讀書 公眾號，微信也能看小說！或下載 連城讀書 APP,每天簽到領福利。